Acoso laboral

 El acoso laboral es cualquier  acción verbal o psicológica puesta en práctica sistemática y persistentemente para humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral.

Es considerado un problema jurídico, que surge en el marco de las relaciones laborales y requiere tratamiento legal

¿Cuándo se considera acoso laboral?

1. Es sistemático y durante un tiempo prolongado. 
2. Requiere al menos dos actores. 
3. Existen conductas acosadoras. Típicamente, consisten en destruir la reputación y relaciones sociales de la víctima e impedir el desarrollo de sus tareas para que finalmente abandone el lugar de trabajo.
4. Está relacionado con la posición que ocupa la víctima en la organización. De esta forma, puede ser vertical u horizontal. 
5. El acoso laboral es un proceso. Atraviesa varias fases desde que se desata el conflicto hasta que la víctima es marginada o excluida de la empresa.
6. Tiene efectos psicológicos, físicos y sociales. Por este motivo el acoso laboral es actualmente considerado un problema de salud pública.

Algunas conductas hacia la víctima 

• Cambiar las condiciones de trabajo, manipular datos o información, no proporcionar útiles o herramientas, cambiar las tareas.
• Ridiculizar.
• Mobbing.
• Acoso moral. Es una forma de acoso muy sutil, que actúa sobre el estado de ánimo de la víctima
• Bossing.